Nieuws

Geen transitievergoeding voor werknemer die andere functie weigert

17 maart 2021Werkgevers vragen ons wel eens wat de gevolgen zijn als een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, een aangeboden passende functie weigert. Een ontslagaanvraag bij het UWV of verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de rechter kan slechts worden toegewezen indien er een redelijke grond aanwezig is […]

Continue Reading

Eerdere arbeidsovereenkomst telt niet mee bij berekening transitievergoeding

17 maart 2021Iedere werknemer wiens arbeidsovereenkomst wordt beëindigd heeft volgens de wet recht op een transitievergoeding. Maar de werknemer die zelf ontslag neemt heeft in beginsel geen recht op de transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding hangt onder meer af van de duur van het dienstverband. Bij de berekening van die duur van het dienstverband […]

Continue Reading

Werknemer vervroegd uit quarantaine vanaf 1-12-2020

2 december 2020Op 1 december 2020 zijn de regels over quarantaine voor huisgenoten en nauwe contacten van COVID 19 patiënten gewijzigd. In bepaalde gevallen kan een werknemer – met klachten en zonder klachten – na een negatieve PCR test (*), bijvoorbeeld in de teststraat, vervroegd uit quarantaine. Tijdens de quarantaineperiode moet de werkgever in principe […]

Continue Reading

Quarantaine, isolatie en loonbetaling

16 november 2020U herkent het wel. Net op het werk en de telefoon gaat. Weer een werknemer die zich afmeldt omdat hij, al dan niet via de Corona app, een bericht heeft gekregen dat hij in quarantaine moet. Werkgevers hebben hierover veel vragen. Hoe lang duurt die quarantaine? Kan die quarantaineperiode niet worden verkort? Wat […]

Continue Reading

Transitievergoeding kan worden verlaagd met meer kosten

9 september 2020Bepaalde kosten die een werkgever maakt mogen in mindering worden gebracht op de transitievergoeding die bij ontslag verschuldigd is. Het betreft de gemaakte “transitiekosten” en “inzetbaarheidskosten”. Transitiekosten zijn kosten van maatregelen gericht op het vinden van een andere baan bij (dreigend) ontslag zoals outplacementkosten. Bij inzetbaarheidskosten gaat het om kosten die tijdens het […]

Continue Reading

Doorzoeken e-mailbox van werknemer komt werkgever duur te staan

9 september 2020Werknemers hebben recht op privacy. En dat is iets waar de werkgever rekening mee moet houden. Dat wordt weer eens duidelijk uit een recente uitspraak van de Rechtbank Amsterdam. Werkgever in deze zaak houdt zich bezig met dienstverlening met betrekking tot tankstations en tankinstallaties. Sinds 2010 heeft werkgever een werknemer in dienst met […]

Continue Reading

Wet Franchise aangenomen door Eerste Kamer

1 juli 2020De relatie tussen de franchisegever en franchisenemer is in Nederland niet in de wet geregeld. Dat gaat veranderen aangezien de Eerste Kamer op 30 juni 2020 de Wet Franchise heeft aangenomen. De nieuwe wet beoogt de positie van franchisenemers te versterken en zal naar verwachting al op 1 januari 2021 in werking treden. […]

Continue Reading

Overheidsadvies geeft geen recht op thuiswerken

18 juni 2020In de persconferentie van 6 mei 2020 versoepelde het kabinet een aantal coronamaatregelen. Het advies om zoveel mogelijk te blijven thuiswerken werd echter gehandhaafd. In een uitspraak van 16 juni 2020 oordeelt de kantonrechter te Nijmegen dat de werknemer daarmee geen recht verkrijgt om thuis te werken. Het gaat in deze zaak om […]

Continue Reading

Reorganisatie in coronatijd

12 juni 2020 De Rabobank maakte onlangs bekend dat Nederland, ondanks alle steunpakketten, in een historisch diepe recessie terecht zal komen. De economie zal dit jaar, na jaren van groei, met bijna zes procent krimpen. De bank voorziet meer reorganisaties en faillissementen in de tweede helft van dit jaar waardoor ook meer werknemers met vaste […]

Continue Reading

Aanpassing NOW regeling voor concerns

22 april 2020 Minister Koolmees en Staatssecretaris van Ark hebben vandaag een brief aan de Tweede Kamer gestuurd waaruit blijkt dat de NOW regeling wordt gewijzigd om concerns tegemoet te komen. Met de NOW subsidie ontvangen werkgevers die te maken hebben met een omzetverlies van meer dan 20% een tegemoetkoming in de loonkosten waarmee zij […]

Continue Reading